BENEFIT
社内制度
研修制度
新規学卒者向け研修～学びながら同期同士の絆を構築！～
弊社では、入社後約1カ月間の『導入研修』と、入社半年後に実施する『フォローアップ研修』があります。研修では、チーム単位で進めることが多いため、同期間の結びつきが強化されます！コロナ禍となってからは、リモートと対面を組み合わせた研修を実施しています。
2021年4月入社社員の声
実際に現場に出て働く前に接遇など社会人としてのマナーや小柳建設のルール・歴史などを学ぶことができて、小柳建設で働く一員として意識を高めることができました。
また、グループワークで、チームで動くことが多かったので、チームの中での責任感やチームプレーを学ぶことができ、チームで動くという小柳建設の働き方を感じることができました。
中途社員研修
中途で入社された社員向けにも、定期的に研修を実施しています！社内制度から小柳建設の文化まで、数日かけて学んでいきます！同時期に入社した方を集めて実施するので、”同期”ができるのもメリットです。新しい環境に馴染めるか心配、社内の仕組みを自分で勉強していくのは大変そう・・・と不安を抱えている方にも安心して入社いただける環境が整っています！
※写真は、2019/12に実施された時のものです
受講者の声
同時期入社の方々とは、ほとんど面識がなく不安もありましたが、グループワークでワイワイ話し合いながら議論していくにつれて、打ち解けることができました。素晴らしい方々で自分も負けていられない！と気を引き締めることができました。
その他制度・イベント
地域への恩返し”社会貢献活動”
弊社ではいつもお世話になっている地域への恩返しとして、公園や潟、河川敷、海水浴場等でボランティアに参加しています。中にはご家族も一緒に参加される方も！強制参加ではないですが、毎回多くの社員が参加しています。いつもゴミ拾いをした後は、すごくすがすがしい気持ちになります！
大型連休の取得が可能！？”リフレッシュ休暇制度”
毎年、大型連休の取得が可能となる、”リフレッシュ休暇制度”を導入し、有給を取得しやすい環境が整っています。この大型連休を利用して実家に帰ってゆっくり過ごしたり、コロナ禍となる前は家族旅行や海外旅行をする社員がいたりなど、使い方は様々です。2020年度実績で取得率は、88.4%です！
社内表彰制度が充実！
弊社の社内表彰制度における特徴は、受賞者が役員や上司からの”推薦式”で決まるのではなく、各プロジェクトの達成目標や計画を事前申告し、それを達成できたら受賞の資格を得られるという”エントリー式”を導入していることです。誰かの主観が入るでもなく、自分たちで設定して有言実行することで受賞資格が得られるので、納得感が大きいです。また、この制度は20代の社員が中心となって構築しました！このように、弊社は社員一人一人が主体的に、有言実行で取り組むことを後押しする制度があります。
”社員主導”の働きやすさ改革
ボトムアップの社風で、社員主導で働きやすさを実践しています！2020年度実績で、有給取得率67%、平均残業時間2.4時間/月です！これまで残業は仕方がない、残業して当たり前という意識だった社員も、実践してみたことでワークライフバランスの必要性を理解し、一人ひとりが意識を変え、働き方を見直し続けている結果で、2020年10月には、くるみん認定をいただくことができました。今後も、社員一人ひとりが活躍できる職場環境づくりに取り組んでまいります。
資格を取得して50万！？
“資格取得報奨金制度”があり、対象の資格を取得すると、最大50万円が支給される制度があります！もちろん、現場・内勤どちらも対象の資格があります。資格取得はあくまで市場価値を高めるためのひとつの手段ではありますが、報奨金が支給されることは、一つの大きなモチベーションにもなりますね！また、新たな資格を武器に頑張ろう！という気持ちになれます。
