4月の入社式から早くも1か月が過ぎ、これまでの振り返りと今後のキャリア形成につなげるため、新入社員フォローアップ研修を行いました。

今回は、専務取締役・中靜との座談会をはじめ、グループワークを実施！
座談会では、小柳建設が掲げる Vision や Mission、そして「現場で違和感に気づく力の大切さ」など、若手社員がこれからのキャリアを考えるうえで欠かせないテーマについてお話されました。

グループワークでは、ペーパータワーを使って“生産性向上”を体験。
限られた時間で成果を最大化する難しさと面白さを学びました。
さらに、SNS時代の情報発信リスクについても改めて学習し、
社会人としての責任を再確認！

参加者からは、
「目標達成するために何をすべきか考えられるようになった」
「一か月前と比べて、自分の”できること”と”やりたいこと”をより明確に捉えられるようになるきっかけとなった。」
「自分のスキルアップに繋がる良い機会となった」
など、前向きな声が多く寄せられました。

フォローアップ研修は今後も定期的に実施予定です。
新入社員のこれからの成長がますます楽しみです。