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recruit/system社内制度・福利厚生

研修制度

  • 新規学卒者向け研修~学びながら同期同士の絆を構築!~

    弊社では、入社後約1カ月間の『導入研修』と、入社半年後に実施する『フォローアップ研修』があります。
     導入研修では、ビジネスマナー、社内制度、会社の歴史はもちろん、現場の基礎知識も体験型で学びます。研修では、同期間の結びつきが強化される他、講師として年齢の近い先輩社員がつくことが多いので、困ったときに相談しやすい先輩後輩関係が構築されます。

  • 中途社員研修

    中途で入社された社員向けにも、定期的に研修を実施しています!社内制度から小柳建設の文化まで、数日かけて学んでいきます!同時期に入社した方を集めて実施するので、”同期”ができるのもメリットです。新しい環境に馴染めるか心配、社内の仕組みを自分で勉強していくのは大変そう・・・と不安を抱えている方にも安心して入社いただける環境が整っています!

  • 海外視察で知見を広げる

    弊社では、年に数回、海外視察のチャンスがあります。過去には、アメリカ(シアトル・サンフランシスコ)、カナダ、イタリア、ポーランド、エストニア、ドイツ、ベトナム、マレーシア等の多くの実績があります!海外の最先端な技術・働き方を学びます。参加は立候補制です。参加資格は特になく、動機が認められれば誰でも参加できます!過去には、入社1年目で参加した社員も!?

その他制度・イベント

  • 全従業員の心を結集!『全社員集会』

    1月には『新年会』、決算期の5月には『業績報告会』として、約300名の全従業員が一同に集まる機会があります。全従業員で目指す方向や現状を再確認し合い、目標・目的必達のため、ベクトルを合わせることが目的です。他部署で頑張っている同期の仲間や、普段なかなか顔を合わせることのできない社員とも交流できる貴重な機会でもあります。また、全従業員で参加できるゲームなど催し物もあり、毎年全員で盛り上がります♪
    私たちは、このような社員同士のつながりを大切にし、苦楽を共にできる、”家族のような信頼関係”を大切にしています。

  • 地域への恩返し”社会貢献活動”

    弊社では、いつもお世話になっている地域への恩返しとして、公園や潟、海水浴場等でボランティアに参加しています。着用しているのは、お揃いのユニフォーム!中にはご家族も一緒に参加される方も!強制参加ではないですが、毎回多くの社員が参加しています。いつもゴミ拾いをした後は、すごくすがすがしい気持ちになります。

  • 部署の垣根を超えた交流が盛ん!

    弊社では、歓迎会や夏忘れ等、様々な機会に「コンパ」が開かれています。各部署での宴会はよく聞く話ですが、弊社では発案部署以外の人も参加することが多いのが特徴的。単なる”宴会”ではなく、仕事上の目標や課題、人生の夢等について腹を割って話し、お互いの士気を高める場となっています。最近では、若手から積極的に発案し、開催されることが増えてきています!私たちは、このように仲間意識を培う場を大切にし、社員同士の絆を深めています。

  • 最大6連休の取得が可能”リフレッシュ休暇制度”

    毎年最大6連休の取得が可能となる、”リフレッシュ休暇制度”を導入し、有給を取得しやすい環境が整っています。この大型連休を利用して家族旅行をする社員も!2018年実績で取得率は67.4%です!

  • 社内表彰制度が充実!

    弊社の社内表彰制度における特徴は、受賞者が役員や上司からの”推薦式”で決まるのではなく、各プロジェクトの達成目標や計画を事前申告し、それを達成できたら受賞の資格を得られるという”エントリー式”を導入していることです。誰かの主観が入るでもなく、自分たちで設定して有言実行することで受賞資格が得られるので、納得感が大きいです。また、この制度は20代の社員が中心となって構築しました!このように、弊社は社員一人一人が主体的に、有言実行で取り組むことを後押しする制度があります。

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